Woningbouwcoöperatie Plavei en Miles Research doen al een aantal jaren onderzoek onder de medewerkers van Plavei. Het thema Periodieke Duurzame Inzetbaarheid is de laatste jaren uitgebreid in kaart gebracht. Sinds kort is daar een extra onderzoek aan toegevoegd: kort en snel onderzoek via WhatsApp. Een laagdrempelige manier om je medewerkers te activeren.
Door hybride werken is niet altijd iedereen zichtbaar op kantoor. Doordat men medewerkers minder ziet is het ook lastiger om in te schatten hoe medewerkers in hun vel zitten. Het is dan heel handig om via op een laagdrempelige manier toch te onderzoeken wat er speelt.
Met het WhatsApponderzoek brengen wij met een beperkt aantal vragen voor Plavei periodiek in beeld hoe de medewerker in zijn vel zit. Wij vragen naar de bevlogenheid van de medewerkers en brengen de werk/privé balans in kaart. We vragen ook naar o.a. de mentale fitheid. Wat dit onderzoek extra interessant maakt is de activatievraag. Als mensen tijdelijk niet lekker in hun vel zitten kunnen ze vragen of de leidinggevende, coach of een vertrouwenspersoon contact met ze opneemt. Deze laagdrempelige manier wordt dus direct omgezet in actie.
We weten op geaggregeerd niveau hoe het er voor staat in de organisatie en per team. Maar door de actie op individueel niveau is ook een echt gericht aandacht mogelijk. Het onderzoek wordt anoniem afgenomen. De medewerkers treden alleen met de activatievraag uit de anonimiteit. Dit wordt ook duidelijk bij de vraag vermeld. De andere informatie wordt alleen gebruikt op organisatieniveau en teamniveau.
Kortom: inzicht, actie en écht weten wat er speelt zijn kernwoorden van dit onderzoek.
Een digitale manier van aandacht die echt luistert naar de medewerkers. Volgens Andrea Huidinck van Plavei geeft het onderzoek waardevol inzicht over hoe het welzijn van de medewerker op dat moment is. We willen hiermee ruimte bieden en stimuleren dat medewerkers hun zorgen bespreekbaar maken.
Meer weten? Neem dan contact met ons op!
